DYS et plus
L'intelligence collective au service des "dys"
Valoriser les adultes neuro atypiques, troubles dys et TDAH, en entreprise avec :
Renforcer votre impact RSE
Nos 4 axes pour une politique inclusive pertinente
Avoir un impact social
Faire évoluer le regard et la perception des « DYS » en entreprise
Favoriser l’inclusion des «DYS » qui représentent 7% de la population*
Améliorer la QVT
Favoriser la neurodiversité
Valoriser les échanges de bonnes pratiques
Améliorer la productivité
Identifier les potentiels
Diversifier le recrutement
Retenir les talents
Accompagner les "DYS"
Questionner et mobiliser vos collaborateurs
Développement de leurs compétences d’apprentissages
RH, Référents handicap et Collaborateurs
à chacun son action !
Nous proposons une offre adaptée à vos besoins
RH
Une offre pour :
- votre politique RSE
- développer les compétences de vos collaborateurs
- favoriser l'inclusion
- agir en faveur de la diversité
Référents : handicap, diversité, inclusion
Une offre pour :
- se former
- acquérir des outils pour mieux répondre à la neuro diversité
Collaborateurs/Etudiants
Une offre pour :
- vous soutenir dans le développement de vos compétences
- partager vos bonnes pratiques
- améliorer et renouer avec l'apprentissage
Notre accompagnement adapté à vos besoins
Nos 6 axes d'action
Identifier
Repérer les signaux faibles auprès des collaborateurs et des managers.
Sensibiliser
Comprendre les troubles "DYS" :
Leurs impacts, les difficultés qu'ils provoquent.
Former
Former à la prise en charge des profils neuro atypiques.
Accompagner
Groupe d'échange de bonnes pratiques pour identifier les stratégies efficaces en entreprise.
Accompagner individuellement
Soutenir individuellement un collaborateur "DYS" pour une action précise rédaction de dossier VAE, mémoire.
Engager
Assurer un suivi sur la mise en place des outils et des stratégies.
Nos expertises pour vous accompagner
Nous avons des convictions et des process qui ont montré leur efficacité
La métacognition
Comprendre
comment je fonctionne et pourquoi je fonctionne ainsi
L'expérimentation
Apprendre en faisant est notre philosophie. L'apprentissage par essai/ erreur dans un cadre sécurisant
L'ingénierie pédagogique
Transmettre est un savoir faire que nous maitrisons
Une logique de co construction
"On apprend seul mais jamais sans les autres ! " Philippe Carré
Des binômes
La complémentarité est une source de richesse, elle est modélisante pour nos stagiaires
La mise en action
Inviter à se mettre dans l'action dès que possible pour adopter une posture d'apprentissage collaborative.
Le saviez-vous ?
Ils représentent 7 millions d'invisibles.
Les troubles de la neurodiverstié appartiennent au domaine des handicaps invisibles.
Ils entrainent des troubles des apprentissages dans l'enfance et subsistent à l'âge adulte. Leur prise en charge à l'âge adulte favorise le bien être du collaborateur et améliore l'inclusion des colbaorateurs.
Une définition des troubles des apprentissages
- Nous contacter
Notre mission
Accompagner la neurodiversité en entreprise
Offres
Sensibilisation
Ateliers
Formations
Accompagnement
Nous contacter
06 71 59 59 56
benedicte.nadaud@orange.fr